Arbetsrätt

gb36eb14952ed9f759677e67e9309bf2cf5cc30d101d9f4517f98ec7cf1b81d24517ef812728adce113440d4ea467899939d4386efea5316f2243631212c91016_1280-2562361.jpg

Konsultavtal eller förtäckt anställning?

Gränsdragningen mellan en anställning och ett konsultuppdrag är inte alltid så enkel. Det är lätt att tro att det räcker med att Uppdragsgivare och Uppdragstagare är överens om att man har ingått ett konsultavtal för att så ska vara fallet- men riktigt så enkelt är det inte. Det är inte partsviljan som styr hur ett […]

Konsultavtal eller förtäckt anställning? Läs mer »

Arbetsrätt, Avtalsrätt
pexels-photo-3760072-3760072.jpg

Vad är sakliga skäl för uppsägning?

Arbetsbrist eller personliga skäl Enligt LAS (Lagen om anställningsskydd) måste uppsägningar från Arbetsgivaren grundas på sakliga skäl. Sakliga skäl för uppsägning kan vara omständigheter hos Arbetsgivaren (arbetsbrist) eller omständigheter hänförliga till arbetstagaren (personliga skäl). Vad gäller vid uppsägning av personliga skäl? För att kunna säga upp en anställd av personliga skäl krävs det att personen

Vad är sakliga skäl för uppsägning? Läs mer »

Okategoriserade, Arbetsrätt

Den här webbplatsen använder cookies för att förbättra användarupplevelsen, utveckla våra tjänster samt analysera användning och trafik. 

Rulla till toppen